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同一労働同一賃金における均衡待遇規定と均等待遇規定とは？

同一労働同一賃金における均衡待遇規定とは？同一労働同一賃金の均衡待遇規定は不合理な待遇差の禁止をする規定です。内容としては「職務内容・配置変更の範囲」「その他の事情」が挙げられます。例えば、基本給や賞与、各種手当、… 続きを読む »

従業員の雇用形態と待遇状況のチェック同一労働同一賃金に関して、最初に職場に非正社員がいるかをチェックします。その後、雇用状況ごとに給与や福利厚生などの待遇面が、相違があるかを加えて確認することも必要です。比較が出来… 続きを読む »

職務内容を明確にしておく同一労働同一賃金の考えは職務内容が同等であるならば、賃金は同じ支給額にして、違いがある場合にはそれに応じた賃金の支給をすることが定められています。まず企業側でしなければならないことは、正社員と… 続きを読む »